部提拔也不妥，因为没人可用，丁超勉强算一个，但是资历差太多了，接任不了杨慧。

　　然后猛然间，两道身影映入了脑中，程家兄弟，这不是现成的吗，虽然可能也会有点小心思，这两人底子一直不干净，但是绝对不敢像杨慧一样。

　　于是在私下见面过一次之后，七月十六号当天，通过设备的帮助，她牵头召开了股东会：“嫂子还要带孩子，精力有限，暂时就不要在公司任职了，副总裁让大程叔来做吧。”

　　这时候，有一根刺扎进了祁晨的心里，解聘一位副总裁，她这个名义上的最高领导人还需要借助股东会和私下联络，这个执行董事实在憋屈。

　　对于权力的渴望在此时达到了极致，她希望有一个高效独裁的平台，来任由自己发挥，而不是现在这样，亲戚不亲戚，老板不老板。

　　猛地想起来，当初是想借助杨慧之手退出集团摄取晨曦投资的，现在率先踢她出局，已经背离了当初的目的。

　　我不能以一个失败者的身份退出。这使得祁晨的目光更加坚定起来，风风光光的掌权，再风风光光的退出，这样才符合我。

　　“不管怎么样，我不赞成晨晨签订的意向合作书。”杨慧两手按桌，却也知道这个副总裁保不住，“同时我希望股东会能做到监督，就算是让晨晨锻炼，当做学费，也要控制度，在出现大亏损前叫停。”

　　“公司的改革才刚刚开始，我需要时间，也需要配合，后面会有更大的动作，取得一定成果之前，我会定期向股东会汇报。”祁晨的目光瞥向二叔，希望得到绝对的支持，这很重要。

　　但结果却出乎她所料。

　　“我知道你想改革的初衷是好的，但是具体怎么个改法，也要让我们做到心里有底，你还是做一份计划书给我们看看，如果切实可行，我肯定支持你。”这是祁建国说的话，他眉头都拧成了一个疙瘩，商业不是儿戏，任何重大的决策都要慎重再慎重。

　　深吸了口气，祁晨收回目光点了点头：“好，那就按照二叔的意思，我会尽快做出来，改革在秋季之前必须完成，也是在秋季，生产任务逐步转移给新供货商，两天以后，我们再开会。”

　　说实话，她对这种做正确的事还要解释的感觉厌烦透顶，计划书能看出什么，一个人有多高的视野和格局，就能看到多远的未来，两种她现在都不缺，甚至亲眼见过未来的世界，但现在面对这些人，却不得不做出妥协。

　　特别是祁建国暧昧不清的态度，让祁晨有点不舒服，以往的无条件支持都变得动摇起来，难道真的是自己的脚步太快了，他们适应不了？

　　会后，叔侄二人专门通了电话，祁建国连连叹息告诉她确实太急了，现在僵持住了，大家都下不了台，如果改革出现差池怎么办，会对她造成很大的负面影响，给未来全面接手公司增添阻力。

　　到底还是向着我这边的。这让祁晨心里稍稍好受了一些，之后挂断电话坐在椅子上闭目养神，加盟制度改革，经营模式变更，最难动的就是现有加盟商，一不小心就会被反噬，造成产业链中下游断裂。

　　之前考虑的一千家存留可能太乐观了，任何事做起来比想象都要难的太多，依照现在几个股东的态度，起码要有保留两千家的手段才行啊。

　　改革改革，一家公司尚且要顾虑这么多方面，官场上不是更危机四伏如履薄冰？

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